10 червня 2021 року компанія провела першу конференцію представників працівників п’ятої сесії, в якій взяли участь 47 представників працівників.На зустрічі був присутній голова пан Ген Цзічжун.
Мітинг розпочався державним гімном.Голова профспілки Тянь Лінджі виступив із доповіддю про роботу «Сімейна гармонія та відродження підприємства».Протягом останніх років профспілка підприємства була прагматичною та новаторською, сумлінно виконувала свої обов’язки, активно сприяла побудові сімейної культури.Профспілковою організацією проведено низку заходів щодо участі у виробництві та експлуатації, сприяння демократичному управлінню, захисту прав та інтересів працівників, формування трудового колективу, розвитку корпоративної культури, служіння людям.Ця серія робіт повноцінно розгорнула його функції керівництва та обслуговування, ефективно сприяла розвитку компанії та наповнила теплом і силою велику родину Найп.
Член профспілки Лі Сяоін представив на конференції «Звіт про вибори п’ятого представника найманих працівників і аналіз кваліфікації».Член профспілки Тан Лі представив конференції список кандидатів у члени профспілки та кандидатів у керівники працівників, а також методи виборів.
Із палкими передвиборними промовами виступили відповідно 15 кандидатів у члени профспілкових комітетів.Представники працівників таємним голосуванням успішно обрали новий профспілковий комітет і нових керівників працівників.
Тан Лі, новообраний член профспілки, виступила від імені нового профспілкового комітету, сказавши, що в майбутній роботі вона буде сумлінно реалізовувати стратегічні цілі компанії, сумлінно виконувати різні профспілкові обов’язки, продовжувати дух безкорисливої відданості , пошук правди, новаторство та інновації, і працювати разом, як одне Працюйте разом, щоб добре служити компаніям і співробітникам.
Голова пан Генг Цзічжун виступив з важливою промовою.Він зазначав: «Підприємство — як корабель, що пливе в бурхливих хвилях ринкової економіки».Якщо він хоче бути стабільним і процвітаючим, усі люди на кораблі повинні працювати разом, щоб протистояти впливу величезних хвиль і досягти іншого боку успіху.Ми сподіваємося, що всі співробітники будуть готові до небезпек у мирний час, пам’ятають про корпоративний дух «точності, співпраці, чесності та заповзятливості», будуть достатньо сміливими, щоб взяти на себе обов’язки, будуть співпрацювати та дружні, прагнути до досконалості, і зверніть увагу на якість.Уся робота повинна починатися зі створення цінності для користувачів і досягнення надзвичайних досягнень на звичайних посадах.Досягнення та усвідомлення власної гідності у створенні цінності для користувачів.Сподіваємося, що новий профспілковий комітет відіграватиме добру роль як міст між профспілковими організаціями, прагнутиме до інноваційного носія профспілкової діяльності, збагачуватиме зміст профспілкової діяльності, розвиватиме групу наукових, технічних і інноваційних високоякісних співробітників і побудувати NEP у здорову організацію, дім співробітника, який є активним у роботі, має очевидні результати, і якому довіряють працівники, і зробить новий внесок у розвиток компанії.
Час публікації: 11 червня 2021 р